根据《山东省人民政府办公厅关于印发〈山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案〉的通知》(鲁政办字〔2021〕137号)、省人社厅等三部门《关于印发〈山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(鲁人社规〔2021〕5号)、县人社局等四部门《关于进一步做好城乡公益性岗位开发管理工作的通知》（莒南人社发〔2022〕34号）、临沂市人社局和临沂市水利局《关于转发<山东省人力资源和社会保障厅 山东省水利厅关于设立小型水库“巡库员”公益性岗位的通知>的通知》等文件精神，为积极消纳乡村富余劳动力，着力提升低收入群众劳动收入水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，本着“公开、公平、公正”原则，经研究，确定在洙边镇公开招聘乡村公益性岗位工作人员144名，现将有关事项公告如下：
招聘范围及招聘对象
1、乡村振兴部门登记管理的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）,18--65周岁；
2、民政部门登记管理的农村低收入人口,18--65周岁；
3、残联登记管理部门登记的农村残疾人,18--65周岁；
4、户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员。
5、农村45-65周岁大龄人员（1957年11月1日-1977年10月31日）。
公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、参加职工养老保险（已领取职工养老待遇人员）、在营注册信息人员、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部不在乡村公益性岗位安置范围。
乡村公益性岗位安置对象不以是否自行耕种土地、以土地入股分红、承包、转包或各类乡村合作社成员身份等情形作为认定条件。农村低收入人口以岗位聘用时认定状态为准。
原则上在岗年龄不超过65周岁。
岗位名称、职责
1、岗位名称：人居环境保洁员
（1）岗位数量：开发岗位79个，人员需求79人。
（2）岗位要求：全镇51自然村，每村1-4名（具体名额见附件），从户籍所在自然村常住居民中产生。身体健康，具有良好的生活习惯；有良好的语言表达能力，有较强的的亲和力和感染力；品质高尚，积极乐观，热爱集体，踏实勤劳，工作认真负责。
（3）岗位职责：服从上级主管部门专线及村级的管理安排，主要从事镇级乡村振兴环境区域、村级人居环境整治保洁工作、村级疫情防控消毒消杀等辅助工作，以及村级安排的其他工作。
2、岗位名称：村级治安巡逻员
（1）岗位数量：开发岗位16个，人员需求16人。
（2）岗位要求：全镇16个行政村，每村1名（具体名额见附件），从户籍所在行政村常住居民中产生。具有良好的语言表达能力，身体强健，头脑灵活；品质高尚，积极乐观，热爱集体，工作认真负责，有相关工作经历者优先。
（3）岗位职责：服从上级主管部门专线及村级的管理安排，主要从事配合村两委搞好村级治安巡逻，防火护林巡查，以及村级安排的其他工作。
3、岗位名称：小型水库巡库员
（1）岗位数量：开发岗位49个，人员需求49人。
（2）岗位要求：全镇共23座小型水库，每座水库2-3名（具体名额见附件），每名从水库坐落所在村常住居民中产生。要求政治素质高、责任心强，工作认真负责；珍惜集体资产、公共资源，敢于抵制不文明现象，能够胜任野外巡查工作；会使用智能手机，有一定的工作能力，有相关工作经历者优先。
（3）岗位职责：服从上级主管部门及村级管理安排，主要从事小型水库巡查、巡护、管护等日常管理，搞好防汛防溺水工作。1.按巡库要求对水库进行日常巡查，及时报告工程险情，汛期做好防汛值班值守，遵守调度指令。2.做好水库的日常维修养护，保持大坝管理范围内整洁干净。3.做好工程日常巡查记录、维修养护记录及水情雨情观测记录，按要求及时上报数据信息，积极协助做好有关资料的整理、归档工作。
酬薪待遇
乡村公益性岗位：非全日制，劳务费为每月800元，同一岗位期限为3年。统一为在岗人员购买100元/年的意外伤害商业保险。
实行低保渐退政策。低保对象因参加城乡公益性岗位不再符合低保条件的，按规定延长低保待遇3—6个月。
招聘程序
本次岗位开发坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照发布公告、组织报名、民政评议及聘用、培训上岗等程序组织进行。
（一）报名和资格审查
1、报名时间：2022年10 月27日上午9点—2022年10 月28日下午5点
2、报名地点：乡村公益性岗位：各村委办公室
3、报名方式：报名采取现场报名和村（社区）推荐相结合的方式进行。每人限报一个岗位，重复报名者取消资格。
咨询电话 ： 15715390306（人社所）
15905393123（王经理）
4、报名须提供的材料：报名时须提供的材料：报名登记表（村支部书记签字）、本人有效身份证复印件、莒南农村商业银行（即原农村信用社）银行卡或存折（必须开通财政惠民“一本通”账户功能)复印件，残疾人员需提交残疾证复印件。
（二）民主评议
1.民主评议（2022年10 月29日前完成）
由本村党员和村民代表对符合条件的报名人员进行民主评议，从困难程度从高到低进行排名，上报镇人社部门《评议结果汇总表》。
（三）审核公示
经镇审核后，符合上岗人员名单在所在村进行公示，公示期3天。
（四）审核备案
公示结束后，对无异议的上岗人员名单上报县人社局进行审批。
（五）就业备案
经县人社局批准后，乡村公益性岗位由第三方签订劳务协议，劳务协议的期限为3年（至2025年10月），到65周岁不满3年的，到期后，经专线同意，镇政府研究批准，可延长至在岗时间满36个月，需一年一签协议。
（六）岗前培训。委托有培训资质的机构按照项目制培训方式开展岗前集中培训，帮助公益性岗位人员熟悉岗位职责和岗位要求，掌握岗位所需基本规范和技能，提高职业技能、增强职业道德和职业自豪感等。
（七）公开录用。培训结束后，各村或者镇部门专线负责及时组织各岗位人员到岗，根据岗位职责做好相关后续管理工作。
乡村公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
日常管理
乡村公益性岗位实行不定时工作制，公益性岗位人员实行退出机制。由村级日常管理，专线督导考核，一旦退出将即时解除劳务协议，停止发放补贴。
其他事项
（一）应聘人员确保材料真实，资格审核贯穿开发全过程，若发现弄虚作假，取消资格。（二）根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，进入报名地点应当主动出示山东省电子健康通行码（绿码），并按要求主动接受体温测量。
本公告由洙边镇公益岗管理专班或莒南县水利局洙边水利服务中心负责解释。
