为加强作风建设，严肃工作纪律，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动合同法》和上级有关规定，结合工作实际，特制定本制度。

（一）日常考勤

1、考勤范围：公司全体在职在岗干部职工。

2、考勤办法：实行电子考勤，一天4次，分为上午上、下班以及下午上、下班。公司中层干部和机关人员的考勤由行政科负责，供水净化厂、鸿达供水工程公司、安全保卫科值班人员的考勤由科室（单位）自行负责，实行月汇总、月通报制度，并对缺勤、请假和旷工人员按规定进行罚款。

3、因病、因事请假者，应填写请假条，经领导同意后送行政科。

4、行政科负责对每周考勤情况（包括正常出勤情况，迟到、早退、旷工情况、公务出差情况等）进行通报。

5、召开会议、组织学习或其它各项集体活动等，均应进行考勤，对不遵守考勤制度的，根据有关规定给予处罚，处罚结果报送行政科。

（二）会议考勤

与会人员应提前10分钟进入会议室。

6、迟到早退与旷工：以会议前5分钟为考勤节点，晚于该时间为迟到，迟到超过30分钟为请假半天，无故不参加会议的为旷工。

7、请假：所有与会人员无特殊情况不得请假，中层干部确需请假，需提前向主要负责人请假，职工需向科室负责人请假，经批准并向办公室报备后，方可缺席会议。

（三）请销假制度

8、请假人员应认真履行请销假手续，假期限定在国家规定和领导批准的时间内。

①事假（含调休）：请假需填写请假条，请假一天由所在科室主要负责人签字同意批准，请假两天以上（含两天）由所在科室主要负责人签字同意，报经公司分管领导和主要领导审批。干部职工全年请事假不得超过20天，超过天数按旷工处罚。事假期间，每天按照20元标准发放生活费。

②病假：需请病假者须持县级以上医院（由医保部门指定的医院）的诊断证明，办理有关手续。突发性伤、病可先住院，后补办有关手续。请假程序和请事假程序相同。干部职工患病未住院治疗的，全年休病假天数不得超过20天。

干部职工休病假的，病假期间停发工资，每天按照20元标准发放生活费。患重病或非因公负重伤住院治疗的，视情研究。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，对公司干部职工患病请假超过半年，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

干部职工休病假的，由公司分管领导牵头，组织办公室、人事劳资科、行政科联合调查核实，并出具县医保局住院审批单、住院病历、住院用药每日清单等手续。对弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

③年假、婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行。

9、请假人员离岗时，均要办理必要的工作交接手续，防止工作脱节和出现空档。

10、请假人员在假期期满回到岗位后，应及时向其批假的领导和行政科销假。超过假期未批准续假的，按旷工对待。

11、公司所有中层以上干部必须严格履行请销假手续。

①无论正常工作日还是休息日、节假日期间，无论因公外出还是因私外出离开县域境内的，均必须严格执行请销假制度。

②中层正职因病、因事请假或外出的，应提前一天以上填写《请销假审批表》，需经公司主要领导批准；中层副职因病、因事请假或外出的，应提前一天以上填写《请销假审批表》，须经分管领导批准。

③在请假手续未批准前，请假人不得擅自离岗，如遇特殊情况，事先来不及办理请假手续时，可先按照各自程序电话或口头请假，但事后须补办手续。

④中层以上干部在节假日、休息日和请假期间均要保持24小时通讯畅通。请假人请假期满后，应及时按照原请假程序办理销假手续，如需要续假，要重新履行请假手续。

⑤因紧急情况或特殊工作任务不能参加签到、签退或查岗不在岗的，须口头或电话向行政科请假，返岗后补填《外出单》，经科室负责人签字确认，并报请领导审批后，报行政科备案。

《请销假审批表》经领导审批签字后，须送交行政科备案，否则按旷工计入考勤。

（四）值班制度

周末、节假日值班由经理、分管经理带班，科室轮流值班，并事先提前两天填好值班报告单，经分管经理签批后，由行政科每周四汇总报公司经理和分管经理。周末、节假日期间遇有特殊情况，需临时加班的，事后必须补办有关手续，报行政科备案，否则视为无效。值班人员要严守纪律，自觉遵守各项管理制度，正确履行工作职责。值班人员在值班期间必须保证通讯设备等畅通，承担突发事件应急任务的科室必须保持通讯设备24小时畅通。值班人员值班期间遇有突发事件和重大紧急事项，应按有关程序立即向有关领导报告，并根据领导意见做出应对处置。值班可安排调休，当月值班原则当月调休，特殊情况，不得超过下月10日前。调休班时，必须附有值班报告单，否则，按事假处理。严禁先休班后值班，不准无故安排值班，对值班期间违反纪律造成事故的科室和责任人，按照有关规定追究相关责任人的责任。

（五）岗位责任制度

12、干部职工上班时间不得随意串岗、空岗，上班时间确因工作需要暂去其他科室办理业务时，应向本科室人员打招呼，告知其去向。

13、上班期间外出，严格执行请销假手续。干部职工工作时间外出的，必须填写外出批办单，按权限逐级签批，交行政科备考，方可外出，并填写好外出时间，销假时填写返回时间，否则，视为脱岗。各科室主要负责人外出需要请假的，写明事由及外出时间，并将签批单交行政科汇总于当天下午报公司主要领导签字。未经领导批准擅自脱离岗位，罚款100元。

14、工作时间因私请假外出的，外出时间用其本人的年假抵销，请假外出时间累计超出年假天数的按事假处理。

15、工作时间外出的，科室主要负责人由经理签批；科室副职由科室主要负责人、分管经理签批；普通职工由科室主要负责人签批。

16、因公外出批办单报行政科后，相关科室对因公外出人员随时进行调度督查，并通过门禁监控系统对外出人员和车辆信息进行核实，对弄虚作假的，追究当事人和科室主要负责人的责任，每发现一次对当事人罚款100元，对科室主要负责人罚款50元，科室主要负责人帮助科室其他职工弄虚作假三次的，予以免职处理。

17、实行“钉钉”系统管理，因公外出人员要通过“钉钉”系统对工作情况随时拍照上传，对不按要求拍照上传的，每次罚款20元。

18、上班时间不得组织和参与打牌、下棋、搓麻将、玩游戏等娱乐性活动，不得干私活，上网聊天购物，不得看与工作无关的影视资料、小说或做其他与工作无关的事情。

19、上班时间不得闲聊与工作无关的事情，不信谣传谣。

20、外出执行公务期间，不得借机游玩、办私事。

（六）奖惩措施

21、干部职工要认真遵守考勤制度，按时上、下班，准时参加会议和学习等各项集体活动，违反以上规定者，按以下措施进行奖惩：

①干部职工每旷工一天，除扣发一天工资外，罚款200元，每迟到或早退一次罚款50元。因私脱岗、工作不在状态、违反中央八项规定精神和工作纪律，被督查发现的，当事人罚款100元，其科室主要负责人陪同检讨、罚款50元；是科室主要负责人的，其分管领导陪同检讨、罚款50元。每月根据考勤记录，由行政科对工作人员的考勤情况进行统计，每月报送财务科，据此发放工资。

②干部职工上班时间打架斗殴、谩骂者，给予停职检查，单方动手的，当事人罚款3000元，双方均动手的各罚款3000元，扣发当年精神文明奖，并停职停薪，直至认识错误。因打架造成伤害的，责任自负。损坏公物除照价赔偿外，并罚款200元。主要责任者，视情节加重处罚。

③干部职工旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，参照有关规定，予以辞退。

④无故不参加会议、学习和其它集体活动的，按旷工处理。

⑤干部职工要严格遵守考勤纪律。公司由分管经理牵头，对各科室（单位）考勤情况加强检查监督，随时组织检查考评，凡科室（单位）年度累计五人次以上、职工两次以上违犯考勤制度的，不能评为先进集体和先进个人。对未违反考勤制度记录，享受全部福利待遇，优先评先树优。

⑥负责考勤的科室（单位）要严格管理，认真负责，秉公考勤，对弄虚作假、徇私情、玩忽职守者，每发现一次对科室（单位）负责人罚款200元。

上班期间串岗，或以工作为名游玩、办私事等，发现一次，罚款50元；其它没有确定罚款数额的执行公司有关政策，对于没有参考依据的事项每次罚款50元；

22、对违纪罚款的，由行政科出具罚款单，经分管经理、经理签批后，交公司财务科，在当月工资中扣除。

本规定自公布之日起执行，公司制定的其他规章制度同本制度相抵触的，以本制度为准。