为充分调动教师工作的积极性和主动性，营造创先争优的良好氛围，激励和引领广大教师不断发扬成绩，与时俱进，特制订本操作办法。

一. 评选原则：

坚持公正、公开、公平的评估原则，主要依据教职工的师德、考勤和工作实绩进行考核评价。

二．评选项目：

1、各级优秀教师和优秀教育工作者

2、各级优秀教学质量奖

3、各级优秀班主任、少先队辅导员

4、各级优秀党员、师德标兵

5、年度考核

6、其他

三．评选依据：

1．优秀教师、优秀教育工作者评选：

主要以教职工本学年上下两学期的A1、A2、A3、A4为依据，择优评选；凡在学校工作中取得特别突出成绩者，由学校研究确定也可优先推荐。

2．优秀教学质量奖评选：

主要以教职工本年度上下两学期考核量化方案中的A2为依据，其他单项教学奖，由学校根据工作实绩研究确定。

3、优秀班主任（优秀少先队辅导员）评选

主要从本学年均担任班主任的教师中推荐产生，以本学年的考核量化方案中的A5依据。

4、优秀党员、师德标兵评选

优秀党员主要根据党支部规定评选；师德标兵主要以教职工本学年上下两学期的考核量化方案中的A1、A3两项成绩为依据。

5、年度考核优秀评选

年度考核优秀等级的确定主要以教职工考核量化方案中的A1、A2、A3、A4为依据。

6．其他奖项评选

凡其他奖项评选，由学校根据“评优树先”的原则和上级文件要求，集体研究评选办法。

四、有下列情况之一者，取消评优树先资格。

1．因违反师德有关规定受处分者。

2．考勤扣分每学期超过40分（含）者。

3．因综合考核安全、综合治理、计划生育等被一票否决者。

4、教学成绩量化得分连续两学期均低于年级平均水平者。

附说明：以上如与上级评选标准有异议，以上级评选标准为主。未尽事宜由学校考评小组集体评议解决。