为进一步加强教职工队伍管理，严肃工作纪律，推动学校各项工作正常、高效运转，根据县教体局【2007】30号文等有关规定，结合我校教育教学实际，特制定本制度。

一、考勤制度

全体教职工必须参加工作考勤，严格执行考勤制度。

（一）所有教职工在规定时间内必须按时考勤，并按考勤仪照相为准，当时考不上勤的，需及时补写情况说明，否则按旷工论处。每天两次签到、两次签退，中间不定时抽查。

（二）当日执勤教干、教师必须按时到岗执勤，如有公事、私事请假，需自己调换，但不能空岗，否则，一律按空岗论处。教干公事、私事请假必须由校长审批。

（三）教职工每迟到、早退一次，扣款5元。旷工1节扣款30元，旷课1节扣款50元，迟到、早退超过10分钟的，按旷工或旷课一节处理。中间抽查未到者按旷工或旷课论处。教职工会议,旷会一次扣款60元，会议请事假扣款20元，请病假扣款10元，迟到或早退扣款10元。

上级与学校组织的考试、学校运动会等其它重要工作，原则上不准请假，若请假须经校长批准。出现请假、迟到、旷工等行为，按平时的两倍处理。

二、请销假制度

请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假等。

（一）事假期间工资补贴规定

1、当月因私请假累计（不含周休日及法定休假日，下同）5天以内（含5天，每天按六节计），从次月工资中扣减请假天数*30元/天；累计超过5天的，从次月工资中扣减请假天数*40元/天；累计超过10天的，从次月工资中扣减请假天数*50元/天。全年事假累计超过30天或一次性事假超过15天的，扣发其超过天数的工资的30%，已发的从次年工资中扣除。全年事假累计超过60天的，扣发其超过天数的全部工资，已发的从次年工资中扣除。

2、凡未请假无故不上班，或者假期已满未续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工1-6天的，扣发其所旷工天数的工资（月工资/当月工作日数*天数）；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。情节严重的，事业及企业编制人员按照《事业单位工作人员处分暂行规定》和《劳动合同法》有关规定处理。

（二）病假期间工资补贴规定

1、病假在2个月以内的，当月请病假累计不满20天（含20天）的，从工资中扣减请假天数*10元/天；当月累计超过20天以上的从工资中扣减请假天数*20元/天。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资（固定工资）的90%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资（固定工资）发给。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资（固定工资）的70%计发；工作年限满十年的，按本人基本工资（固定工资）的80%计发。上述人员病假期间扣发所有工作性津贴（工资岗位补贴、职务补贴部分），其他补贴照常发放。

4、工作人员因公负伤（包括部队复员、转业人员旧伤复发）或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。

5、试用期、见习期、熟练期间的病假待遇，分别按试用期、见习期、熟练期间的工资为基数计发其病假工资。

6、因病休假连续2个月或1年内累计6个月，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，须向学校提出劳动能力鉴定申请，报请临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定，并根据鉴定情况作如下处理：

（1）经鉴定能坚持正常工作，但本人不上班的，从第3个月或第7个月起，停发工资或津贴、补贴；满1年仍不上班的，按辞退或解除聘用处理。

（2）经鉴定确属完全丧失工作能力的，须提交学校研究，按相关规定办理退休（职）手续。

（3）经鉴定因病不能恢复工作，未完全丧失工作能力的，可继续休病假；从鉴定之日计算，满1年再进行鉴定，经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的，一般应办理退休（职）手续。

7、工作人员病休达到规定时限，不按要求申请并参加工作能力鉴定的，不再享受病假工资待遇，按旷工论处。

8、病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。

9、试用期工作人员，病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。

10、机关事业单位工作人员不得以病假为由长期脱岗，不得在病假期间从事有经济收入的活动。否则，扣发病假期间一切工资补贴待遇。

（三）其他类休假期间工资补贴规定

1、婚假：婚假为7天。教师子女办婚事特批3天准备假期。

2、产假：产假根据有关规定执行。

3、丧假：一般指职工本人的直系亲属死亡时给予的假期。丧假一般不得超过3天，如需赴外省市料理丧事的，假期可酌情增加。其他亲属及超过天数，视同事假处理。

以上假期工资奖金及其他福利待遇照发、不扣款、不扣分、也不算出勤。

三、请销假程序和批准权限

请假应由本人事先提出书面申请，报领导审核批准。事假一天以内，由分管副校长签批；超过一天由校长签批；病假一周以内持莒南县人民医院证明，由校长审批。一周以上须本人写出书面申请，持县以上诊断证明与病例（或复印件），报县教体局审批。

病假必须提供相关手续方可确定病假；长期病假，除了提供规定的病假手续外，并由学校请假领导小组陪同到县级以上医院确诊，方可办理请假手续。

四、请销假纪律

凡是需要请假者，事先办理请假手续。因特殊情况来不及办理的，事后应按规定程序补办请假手续，期满后，按审批权限及时销假。

五、考勤量化

1、个人的考勤总分纳入个人量化，分值100分。迟到、早退1分／次，事假按6分／天，病假按3分／天，旷工按5分／节，旷会按10分/次，旷课按20分／节，从个人量化总分中扣除。总分若为负分，从综合量化总成绩中扣除。

2、每学期教职工事假超过20天，病假超过40天的，取消本年度评先树优资格。

六、补充规定

1、教师有课请假必须调课，调课必须双方签字并经教导处同意，请假期间如出现旷课由被调课教师承担责任。

2、班主任需要离校家访者，必须提前办理手续，由分管副校长签批，方可按出勤计算。

3、参加函授学习、考试、外出培训学习等上级安排的活动，需凭通知履行手续，包括来回行程不做请假处理，凡超出范围按旷工论处。

4、女教师孕期临产前1个月及孩子不满1周岁的，在完成工作任务的前提下，可给予适当照顾，但必须提前向学校提出申请，由学校研究决定。

5、教师对考勤有异议，可向学校提出，不准无理取闹。如有损师德、学校声誉，视情节轻重，由学校研究处理并通报批评，扣本人师德分1-20分。情节严重者，报请上级主管部门给予相关处分，本年度考核不合格。

6、特殊情况由学校领导班子研究决定。