县政府网站：开发城乡公益性岗位，托底安置就业困难人员，是统筹城乡就业、促进乡村振兴、推动共同富裕的一项重大制度创新、重要民生实事。请问，我县在城乡公益性岗位开发安置方面取得哪些成效？下一步又有哪些新的措施和政策？

刘怀红：今年以来，莒南县人社局严格按照县委县政府工作安排，认真贯彻落实关于“稳就业、保民生、兜底线”的部署要求，持续开展城乡公益性岗位扩容提质行动，进一步加大对城乡公益性岗位监督管理力度，各项工作稳步推进。一是进一步明确安置人员在岗管理的工作流程和规范。针对开发安置工作流程、上岗后档案建设、在岗人员管理要求等细化管理标准，召开工作培训会，规范各镇街工作组织、签到考勤、信息统计等，督促各镇街统一建立安置人员档案，做到一人一档。二是在全县范围内开展督导调查。由县人社部门牵头，各扩容提质行动成员单位抽调工作人员，成立8个专项督导组，由副科级领导带队，对全县16个镇街人员安置情况、工作考勤情况、资金到位情况等逐个进行了实地督导，发现问题当场整改。并逐一对2022年安置上岗的公益性岗位人员进行电话回访和信息核实。三是积极推进新一批城乡公益性岗位开发安置。对现有公益性岗位开发情况和新增需求进行了调研摸排，做好岗位创设计划，今年，我县预计开发城镇公益性岗位340个，乡村公益性岗位6330个。第一批预计安置乡村岗2600个，城镇岗200名，目前正在进行前期审核和民主评议。四是营造良好社会氛围。积极开展百名“最美公益岗”评选活动，表扬先进、激发干劲，目前各镇街正汇总典型材料人员并上报至县人社部门，评选工作将于6月份完成。

下一步，县人社局将继续履行城乡公益性岗位扩容提质行动牵头职能，全面贯彻落实上级部门的指示要求，科学规划岗位设置，严把人员、资金、管理三道关卡，切实做好城乡公益性岗位开发安置工作，保障就业困难人员顺利就业。