县政府网站：阴局长，人才是实现乡村振兴的关键要素。在我县推进全域乡村振兴的过程中，作为农业部门，在推动乡村产业发展，强化人才支撑方面，都做了哪些工作呢？

阴东：今年以来，县农业农村局以“四雁工程”为抓手，全面做好“引才、育才、留才、用才”文章，为乡村振兴发展提供强劲人才支撑。鸿雁方面，一是强化梯队建设，精准培育培训。围绕特色产业发展特点，深入分析鸿雁人才优势，重点抓好青年、电商、农文旅、工匠、劳务等5类鸿雁人才摸排建档，遴选鸿雁人才培育对象457人。同时，围绕鸿雁人才实际需求，分级分类做好教育培训，量身打造主题鲜明的点单教学、订单设课、因人施教，做到有的放矢、精准培育，先后举行3期鸿雁人才实用技术培训班，培训300余人次。二是突出示范带动，加强动态管理。建立健全各类乡土人才库，选拔一批优秀鸿雁人才，充分发挥“乡土专家”作用，引导优秀鸿雁人才参与农文旅融合、特色农产品、循环经济、精深加工等产业发展。对鸿雁人才设置3年管理期，管理期内对其个人和承办的家庭农场或合作社等进行集中提升，优先实施新型农业经营主体能力提升项目，并长期跟踪服务，示范带动周边农民。三是完善激励保障，营造良好氛围。持续加大对优秀鸿雁人才创业创新支持力度，落实“四雁振兴类”贷款政策，今年以来，发放贷款1.76亿元。同时，在职称评定上，对取得新型职业农民职称的鸿雁人才，优先推荐为农业培训教育基地辅导员、科研示范基地田间试验员，优先参加乡土专家“师傅带徒”等项目，优先享受国家规定的信贷、税收等政策，优先纳入区域人才选拔、基层干部培养计划，激励鸿雁更好的发挥作用。

雁阵方面，一是抓主体培育。立足本地产业特色实际，坚持适度规模经营，突出运行规范指导，加大服务和扶持力度，助力村集体经济提质增效。上半年新发展农民合作社86家、家庭农场53家，截至目前，全县合作社总数3167家，家庭农场1015家。二是抓示范引领。对“空壳合作社”加大清理力度，深入推进示范合作社评定与监测，制定《莒南县农民专业合作社示范社评定及监测办法》，完善农民合作社示范社评定指标体系，持续开展示范社评定，推进国家、省、市、县级示范社四级联创。今年新评选县级示范社80家、县级示范场47家，截至目前，全县共有国家级示范社6家，省级示范社36家、市级示范社110家；省级示范场12家，市级示范场51家。三是抓融合共富。集聚力量，整合土地资源、闲置资产、分散资金等要素，支持农民合作社开展“同业联合”“同域联合”，发挥联合社引领作用，推行组织联合、产业联育、治理联动，聚合力量，促进增收。鼓励农民合作社、家庭农场与村集体、农户结对共建，建立共享车间、技术实训大讲堂等平台，带动农户增收。创新共富模式，引入乡村振兴合伙人，做好“产业+”文章，鼓励合作社联合社推动与龙头企业、家庭农场有效对接，促进单一的生产、销售向产、供、销、运、加等一体化发展，补齐加固产业链条，帮助拓宽线上、线下销售渠道，广泛带动从业人员协同发展，实现雁阵齐飞、融合共富的目标。