为打响莒南白茶品牌，提高产业标准，推动茶文旅融合发展，形成“茶叶+N”的产业格局，洙边镇探索实施以产引才，筑造茶产业人才高地党委书记人才工作项目，实现茶产业在管理、加工、销售等方面提升，逐步实现茶产业“一二三”产全面深度融合发展。

（一）建基地、组团队，发挥人才效应

建立白茶研究所，设立研发中心、检验检测中心、实验室、科研基地，自建成以来，举办“头雁”培训讲堂、“四雁”成果展示、茶产业人才发展论坛等各类活动40余场。山东省农科院茶叶研究所所长董春旺与莒南县签订人才协议，派驻茶叶生产种植专家长期驻扎洙边镇，组成茶叶人才队伍。与浙江大学签订人才合作协议，挂牌成立“浙大山东茶产业研究院”，聘请浙江大学龚淑英等多名教授担任茶产业“高级专家”，签订了“沂蒙茶叶感官品质研究项目”，通过技术支撑推进茶产业发展。依托北茶大会等活动推介洙边人才环境、政策、项目，充分发挥平台对人才的吸附效应，促进3个人才合作项目落地，有力撬动了茶产业创新发展内生动力。

（二）育龙头、促培训，提升产业水准

培育壮大龙头企业，提升精深加工水平。鼓励企业新建、改扩建标准化精深加工生产线，引导企业开发新产品；借助人才和研究院双重力量，深入参与茶产业发展，制定白茶行业标准；投资15亿元建设总面积300亩的北方国际云茶仓产业园，打造北方茶企产才融合高地，成功争创“江北贡眉之乡”认证，助力“莒南白茶”品牌推广；以培训为抓手，有效促进茶产业转型升级，全年组织开展茶叶加工、质量与安全管理、茶园机械化管理、电子商务、茶艺师等培训班10期，选派教师20余人，分专业深入基层现场培训指导100余次，培训茶叶技术骨干300余人，培育基层种茶能手100余人。

（三）优环境、延链条，推进产才融合

常态化开展在外优秀人才摸排统计工作，累计摸排在外人才信息345条。落实班子成员联系高层次人才制度，组织开展“才聚洙边”行动，全年累计走访人才200余人次，举办在外人才恳谈会3场，高标准举办北方白茶文化节、茶产业人才发展研讨会、“北茶杯”采茶、绿茶炒制、斗茶技能比赛，邀请中国农科院茶叶研究所首席专家、研究员林智等专家为莒南白茶产业把脉问诊，累计200余名茶叶行业相关人员参加。成立专家委员会，与高校和科研机构展开合作，积极搭建创业平台，做好创业补贴政策宣传工作，吸引90余名人才返乡投身家乡建设。制定印发“茶韵洙溪”人才激励计划，对茶叶行业优秀人才进行表扬，累计表彰10人。按照“茶区变景区、茶厂变体验馆、茶园变科普园”的茶旅一体化发展思路，探索形成以茶促旅、以旅兴茶的发展格局，有力联农带农，年可接纳游客30万人次，旅游收入1.5亿元。