为充分调动专业技术人员工作积极性，更好地为经济建设服务，根据县人社局有关通知要求，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》的要求，根据《山东省人力资源和社会保障厅关于乡镇专业技术人员职称评聘有关问题的通知》（鲁人社函〔2019〕17号）、《临沂市人力资源和社会保障局等6部门《关于转发《山东省人力资源和社会保障厅等6部门关于加快落实基层职称制度的通知》（鲁人社字〔2020〕42号）的通知》、《中共临沂市委组织部临沂市人力资源和社会保障局关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》（临人发〔2020〕7号）、《中共临沂市委组织部临沂市人力资源和社会保障局关于转发中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》的通知》（临人发〔2020〕13号）等文件规定，结合我单位特点和工作实际，经党委、政府研究，特制定本年度事业单位岗位竞聘上岗、分级竞聘及转岗工作方案。

一、指导思想和原则

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

3.坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；

4.坚持以事定岗、因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位竞聘上岗、分级竞聘及转岗工作。

二、组织领导

为确保竞聘及转岗工作顺利进行，成立专业技术岗位竞聘及转岗工作领导小组，领导小组由以下人员组成：

组长：郇恒健

副组长：毛艳艳

成员：刘倩 彭鲁南 昝金胜 郝会超 王士粉

专业技术岗位竞聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人社所。

三、2022年拟竞聘上岗、分级竞聘及转岗情况

（一）竞聘上岗

1.竞聘范围

（1）本次竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位总量、类别、等级及数量内进行。

（2）已晋升或考取专业技术职务（考取专业和所从事专业岗位相同），尚未聘任的专业技术人员。

2.竞聘岗位

根据莒南县人力资源和社会保障局给筵宾镇核准的专业技术岗位数是40，其中高级4，中级20，初级16。我镇事业单位中，已聘任高级岗位4个；聘任中级岗位11个；聘任初级岗位10个。本次专业技术岗位竞聘上岗的岗位为专业技术七级岗位2个。专业技术类现有空岗数，正高级岗位1个，副高级岗位2个，中级岗位9个，初级岗位6个。根据工作实际需求和个人申报，拟在筵宾镇竞聘副高级岗位2个（1个高级经济师、1个高级工程师），中级6个（2个工程师、1个农经师、3个人力资源管理师）。

3.竞聘上岗条件

（1）严格遵守单位规章制度;

（2）有强烈的工作热情和学习能力;

（3）尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派，光明磊落;

（4）熟悉本单位专业知识，善于创新，能够完成上级安排的各项工作;

（5）大专以上学历，身体健康。

（6）现聘岗位最近一年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。

七级岗位聘用具体条件：已取得高级专业技术职务任职资格。

十级岗位聘用具体条件：已取得中级专业技术职务任职资格。

（二）分级竞聘

筵宾镇事业单位在编在岗的已聘专业技术人员均可参与专业技术九级和专业技术六级岗位分级竞聘。

分级竞聘条件：符合下列条件者，方有资格参加今年的专业技术九级和专业技术六级岗位分级竞聘。

1.严格遵守单位规章制度;

2.有强烈的工作热情和学习能力;

3.尽职尽责，爱岗敬业，廉洁奉公，作风正派，光明磊落;

4.熟悉本单位专业知识，善于创新，能够完成上级安排的各项工作;

5.现聘岗位最近三年年度考核（或最近一个聘期考核）结果为合格及以上。

6.分级竞聘专业技术九级和专业技术六级岗位人员统一的任职条件：

（1）本科学历从事专业技术工作5年以上，在现聘岗位上工作3年以上；大专学历从事专业技术工作7年以上，在现聘岗位上工作3年以上方可竞聘专业技术九级岗位。

（2）本科学历从事专业技术工作10年以上，在现聘岗位上工作3年以上；大专学历从事专业技术工作12年以上，在现聘岗位上工作3年以上方可竞聘专业技术六级岗位。

（三）事业单位人员转岗

根据人社部及省市县等文件要求，事业单位岗位设置实行因事设岗、按岗聘用，变身份管理为岗位管理，主要根据从事的职责任务和任职条件确定，符合岗位要求且有空岗的，不同岗位之间可以调整。经过本人提出申请，政府公示，根据工作实际需求，拟对符合条件人员进行转岗。基本任职条件

1.政治素质好；

2.遵纪守法，具有良好的品行；

3.具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.工勤岗位人员转岗到管理岗位或专业技术岗位应具有中专以上学历，年度考核合格以上等级。

四、基本程序和方法

（一）准备阶段

1.宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

2.人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。

3.制定方案。按照有关政策文件规定制定竞聘上岗工作方案，主要内容包括组织领导、竞聘范围、竞聘岗位、岗位任职条件、竞聘的方法程序以及考核奖励等。竞聘方案在本单位公示无异议后，报县人社局批准后，由单位组织实施。

（二）实施阶段

1.个人报名。召开竞聘、分级工作大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘、分级条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。

2.资格审查。专业技术岗位竞聘工作领导小组依据竞聘上岗、分级竞聘所需资格条件，对报名者进行审查，采取民主测评、组织考察等方式进行研究确定参加竞聘上岗、分级竞聘的人选。

3.结合工作需要由单位领导小组集体研究确定拟聘人员、分级竞聘和转岗人员：

（1）由于我镇有2名同志通过评审的方式取得了高级专业技术资格证书，所以确定了参加专业技术七级竞聘的人员是王士粉（在乡镇专业技术岗位工作满20年特设岗位）、刘洪芬（在乡镇专业技术岗位工作满20年特设岗位）；我镇有6名同志通过评审或者考试的方式取得了中级专业技术资格证书，所以确定了参加专业技术十级竞聘的人员是徐淑强（在乡镇专业技术岗位工作满20年特设岗位）、郭新海（在乡镇专业技术岗位工作满20年特设岗位）、赵建国、王厚宝、卢相文、彭修新。

（2）分级竞聘专业技术六级的人员1人，是刘恩胜（高级农经师）；分级竞聘专业技术九级的人员1人，是徐晓青（经济师）。

（3）由管理岗转岗到专业技术岗十二级1人，是孙厚臻（助理工程师）。

4.公布聘用结果、公示和备案。公布竞聘结果，对拟聘人员、分级竞聘及转岗人员在本单位范围内进行公示，公示期为5个工作日。对公示无异议的，准备有关聘用备案材料，报县人力资源和社会保障局备案。

5.出具聘任文件，签订聘用合同。事业单位岗位聘用备案工作完成后，单位出具聘用文件，由法定代表人与受聘人员签订聘用合同，兑现岗位待遇。

（三）总结阶段

竞聘上岗、分级竞聘及转岗工作结束后，对整个聘用工作进行总结。对政策规定、工作程序及工作情况等作出客观的评价，对存在的问题与不足提出解决的办法和措施，形成书面材料备案存档。

（四）实施时间

本单位岗位设置管理实施工作总体安排于2022年4月底完成

五、考核奖励

建立健全考核奖励制度，事业单位根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工资情况进行年度考核。专业技术人员一个聘期结束后，单位结合考核结果并依据规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。

                                                   筵宾镇人民政府

2022年4月8日

(此件公开发布)