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为贯彻落实《临沂市“十三五”人才规划》(办发〔2016〕63号)精神,大力实施人才强市战略,加快高技能人才队伍建设,以人才引擎推动新旧动能转换,根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于认真做好2019年度齐鲁首席技师推荐和沂蒙首席技师选拔工作的通知》(临人社字〔2019〕31号)和《莒南县首席技师选拔管理办法》(莒南办发〔2008〕33号)文件有关规定和要求,结合全县高技能人才队伍建设统筹安排,现就做好2019年度莒南县首席技师选拔工作通知如下:
一、选拔推荐范围、数量和标准条件
(一)选拔、推荐范围
我县行政区域内各类所有制经济、社会组织中,具有技师以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员,符合条件的自由职业者也可参加。选拔对象以中青年为主,年龄一般不超过56周岁。
(二)选拔、推荐数量
2019年全县选拔县首席技师10名,实行4年制动态管理。
(三)选拔、推荐标准条件
根据《莒南县首席技师选拔管理办法》(莒南办发〔2008〕33号)进行推荐和选拔。
莒南县首席技师应同时具备下列⑴项和⑵至⑸项中的一项以上条件:
⑴具有良好的职业道德,为所在单位和社会作出了较大贡献,在我县同行中具有很高的声誉。
⑵个人职业技能在省、市内同行业处于领先、县内同行业中处于拔尖水平,近五年内获得县级以上技术能手、有突出贡献技师等称号,或在省级以上技能竞赛前十名、市级一类技能竞赛前五名、县级一类技能竞赛前三名成绩获得者。
⑶刻苦钻研技术,具有绝招绝技,创造了同行业中公认的先进操作法,提高了劳动生产率。
⑷在技术上有发明创造和技术革新,并取得了较大经济、社会效益,在企业技术改造、引进高新技术设备消化使用中,掌握关键技术,解决技术难题,能排除技术障碍和安全隐患,对提升产品质量有突出贡献。
⑸能传绝技,带高徒,所带徒弟多人已成为企业技能骨干,在各类技能比赛中取得好成绩。
二、推荐选拔程序及方式
(一)严格推荐选拔程序,完善基层公示制度
莒南县首席技师是我县技能人才的最高荣誉,是全县高素质技能人才的杰出代表。要按照规定的标准条件、程序和要求,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,广泛听取同行专家、基层群众等各方面的意见,推荐人选名单产生后,要在人选所在单位进行公示,确保选拔推荐工作有序公正。
(二)严格审核,完善评审制度和规范产生方式
县首席技师选拔管理工作办公室设在县人力资源和社会保障局。
县首席技师选拔管理工作办公室负责对申报县首席技师的推荐人选有关材料的初审、复核,确定候选人。9月下旬,由县首席技师评审委员会进行综合评审,确定人选名单,经县人才工作领导小组审定并公示后,由县政府对确定的莒南县首席技师进行命名,并颁发证书。
三、申报推荐材料
各有关单位要认真组织符合条件的人选申报相关材料,务于8月20日前报县首席技师选拔管理工作办公室。逾期不报,视为放弃。
1、推荐报告1份(内容主要包括推荐工作情况、推荐意见;涉密人员要加以注明;推荐人选超过2人的要排序;加盖推荐单位公章)。
2、《莒南首席技师申报表》一式3份。(用A4纸印制)。
3、《莒南县首席技师申报人员基本情况一览表》一式16份(用A3纸印制,附电子版)。
4、申报人员1000字左右的事迹材料(用A4纸印制,附电子版;加盖所在单位公章),如有音像材料可一并附上。
5、申报人员身份证复印件一式2份(用A4纸复印身份证正反面)。
6、申报人员职业资格证书及主要技术成果或论文、获奖证书等材料原件(原件经审验后退回)和复印件(按顺序排列并与获奖情况汇总表的顺序一致)及电子版目录。
四、有关要求
(一)深入宣传开展争当首席技师活动
以此次选拔推荐首席技师为契机,以争当首席技师活动为平台,充分利用报纸、电台、电视台、互联网等新闻媒体,大张旗鼓广泛宣传首席技师先进事迹和突出贡献,树立一批高技能人才先进典型。
(二)健全符合高技能人才特点的培养、评价、任用机制
广泛开展技术革新、技术攻关、技术比武、技能竞赛、技能展示等活动,为高技能人才脱颖而出搭建平台,创新培养载体。要通过名师带徒、技师工作站等形式,积极探索高技能人才岗位使用机制,充分发挥首席技师的高端带动和引领示范作用,推进高技能人才队伍综合素质不断提升。
(三)营造技能人才成长良好社会氛围
进一步健全各项政策措施,落实首席技师各项待遇,为其创造良好的工作、生活条件,努力打造高技能人才领军团队,使广大优秀高技能人才在工作上有施展才能的舞台、经济上有优厚的待遇、社会上有良好的地位,从而在社会上形成人人学技术、练技能的良好氛围。
联系人:陈纬薛翔宇
联系电话:17662877836
联系地址:莒南县人力资源和社会保障局二楼大厅职业技能鉴定中心D24窗口
附件:l.莒南首席技师申报表
2.莒南首席技师申报人员获奖情况一览表
3.莒南首席技师申报人员基本情况汇总表
中共莒南县委组织部 莒南县人力资源和社会保障局
2019年4月29日
(此件公开发布)