建议名称

关于不断优化乡村医生队伍建设的建议

办

理

意

见

一、基本情况。近年来，我县农村卫生工作在各级党委、政府的正确领导和市卫计局的支持指导下，紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的要求，加强组织领导，健全工作机制，完善政策措施，全力推动工作落实，各项工作扎实推进，取得积极成效。全县共有乡镇卫生院16处，乡镇一体管理村卫生室509处，在岗乡村医生1024人，千人口配备1.22名乡村医生。乡村医生队伍老年化凸显，学历偏低的情况仍然存在，距离《关于贯彻国办发〔2015〕13号文件进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》制定的“2025年，全省80%的乡村医生具备专科及以上学历或执业助理医师及以上资格”还有巨大的差距。

二、主要做法及下一步工作打算。

1、加强监管，吸引人才服务基层。县卫计局印发了《关于进一步加强农村医疗卫生服务体系建设的意见》，合理规划和调整农村卫生服务体系的资源总量与配备标准，建立健全乡村医生准入退出制度，创新乡村医生服务模式和激励机制，落实和完善乡村医生补偿、养老和培养培训政策，加强医疗卫生服务监管，稳定并优化乡村医生队伍。吸引具有执业（助理）医师证书和全日制大专及以上学历的医学毕业生到村卫生室工作，从根本上解决我县乡村医生的困境。

2、完善双月轮训制度。针对群众满意度调查的情况，反映基层就医条件差，服务能力低的问题，县卫计局建立了双月学制度，每个乡镇卫生院年初制定详实的培训计划，全年培训不低于6次，每次不低于2天，培训以提高乡村医生的服务能力为目标，并将整个培训纳入乡村医生年度考核。为提高培训质量县里还成立了有县人民医院、县中医医院、县妇幼保健院的有关专家组成了讲师团，讲师团专家涵盖了医疗医技、护理感控、依法执业等领域。定期为各镇街卫生院培训师资，再由乡镇卫生院对全体乡村医生进行全员培训。

3、鼓励有条件的乡村医生参加职业医师考试。今年山东省推行了乡镇助理全科执业医师考试试点工作，县卫计局积极响应，要求各乡镇卫生院广泛宣传发动符合报考条件的乡村医生报考，全县共有439名乡村医生报名参加了考试。

4、落实现有乡村医生补助政策，积极争取乡村医生养老政策。按照省卫生计生委、财政厅、人社厅印发了《关于解决老年乡村医生生活补助问题的实施意见》， 60岁以上离岗乡村医生自2015年起发放老年乡村医生生活补助，我局将根据各级政府制定的乡医养老退休政策，认真做好各项相关工作的落实，切实解决乡村医生的养老问题，提升乡村医生待遇水平，为社会提供更高质量更高水平的基本医疗和基本公共卫生服务。