莒南交政字〔2024〕19号

为认真做好专业技术资格人员的聘任工作，合理配置人才资源，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，根据莒南县人力资源和社会保障局有关通知要求，按照《事业单位人员管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发[2015]67号）等文件规定，结合我局行业特点和工作实际，经局党组研究，确定在局属事业单位实施专业技术人员竞聘上岗，特制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

（三）坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别和数量组织岗位聘任。

二、基本任职条件和资格

（一）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

（二）符合《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）、《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》（临人发[2008]3号）相关规定及岗位具体任职条件；

（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（四）专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定和违纪不宜竞聘的岗位以外，根据岗位任职条件与要求竞聘上岗。

三、竞聘范围、名额及竞聘办法

（一）竞聘范围：截止2024年10月10日前我局所属事业单位（莒南县交通运输事业服务中心、莒南县农村公路发展中心、莒南县交通运输事务保障中心、莒南县交通运输执法大队）在编在岗已晋升或考取专业技术职务、在莒南县交通运输局工作满三年且尚未聘任的专业技术人员，在同一层级内进行岗位竞聘。

（二）竞聘名额：莒南县交通运输执法大队拟聘中级专业技术资格名额1名。

（三）竞聘办法：所有在竞聘范围内且符合基本任职条件和资格的人员按照以下标准和比例进行竞聘：

所聘系列包括交通工程、经济专业（运输经济、 人力资源）、物流工程、会计、审计、统计、计算机技术与软件（信息系统项目管理师）等。

竞聘人员采取打分竞聘的办法，按照比例和成绩从高分到低分确定拟聘用人选。若出现得分相同的情况，优先聘用工作年限、取得专业技术资格年限两项之和得分高的，若再出现相同得分，优先聘用工作年限长的。

通过竞聘并经局党组研究决定是否获得聘任。人事部门要严格审核专业技术人员提供的各种证件，对弄虚作假的，一经查出，严肃处理，三年之内不得聘任，并全局通报。

四、岗位竞聘程序

实施岗位竞聘，按下列程序进行：

（一）组建机构。局成立专业技术岗位竞聘工作领导小组，负责组织实施全局岗位竞聘工作。领导小组由局党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长，成员由各相关单位科室负责人组成（参加本次竞聘人员不得担任成员）。

（二）领导小组下设办公室，办公室设在局人事科，负责局岗位竞聘具体工作。

（三）报名。根据岗位竞聘实施方案，由各单位、科室将符合竞聘条件的人员进行汇总后到局人事科报名。报名时携带参与竞聘人员任职资格证书、学历证书、表彰奖励文件和证书等有效证件。

（四）资格审查。领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位竞聘人选，并将审查结果对外公示。

（五）量化打分。根据竞聘人员提供的材料，由负责具体竞聘的工作人员按照专业技术岗位竞聘量化赋分表的各项计分要素，对每位竞聘人员进行量化打分。竞聘岗位分为业绩展示和组织考评两部分。

1、业绩展示

根据竞聘人员任现职以来的全日制学历、工作年限、取得专业技术资格年限、履职情况、表彰奖励，由考评组按照以下标准对竞聘人员进行评分：

全日制学历（6分）：硕士研究生6分，本科4分，专科3分，中专2分，高中及以下1分。

工作年限：按照参加工作年限，每年计1分，截至每年12月31日（未满1年按1年计）。

取得专业技术资格年限：职称证书标注“公布时间（生效时间）”的，以公布时间（生效时间）为准，按照取得专业技术资格年限，每年计1分，截至每年12月31日（未满1年按1年计）。

考核情况（18分）：聘用人员2021-2023年度考核均为合格及以上即视为能较好地履行职责，基础得分12分，一年优秀增加2分。2022年度无故未参加考核、考核不合格的不予聘任，2023年度出勤不足半年的不予聘任。

表彰奖励（6分）：2023年以来个人获得国家级表彰奖励的得6分；获得省委、省政府（部）级表彰奖励的得4分；获得市委、市政府（省直部门）表彰奖励的得3分；获得县委、县政府及局级（市直部门）表彰奖励的得2分；获得县直部门表彰奖励的得1分。获得以上多项表彰奖励的累计计分，最高不超过6分。（以证书或相关文件落款日期为准，时间从2023年1月1日算起。）

2、组织考评（40分）

局成立专业技术岗位竞聘考评委员会，考评委员会根据竞聘人员平时表现和业绩展示情况，按德、能、勤、绩、廉等考评要素进行考评。满分为40分，其中局党组成员考评占40%（A票），局专业技术岗位竞聘考评委员会成员考评占60%（B票）。

（六）公布结果

竞聘岗位工作结束后，由局领导小组办公室立即对参加竞聘人员的业绩展示、封存的组织考评得分进行统计汇总。所有拟聘任人选须由局党组集体研究确定，并公布竞聘结果。竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，报县人社局审核备案。

（七）签订聘用合同，发放聘书。经县人社局核准备案后，由局法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书。本次聘期暂定为三年，聘用期严格按照最新的事业单位人事管理条例执行。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

五、组织领导

专业技术岗位聘任涉及面广，政策性强，全局要高度重视。专业技术岗位聘任工作，在局党组的统一领导下进行，要严格程序，严密组织。岗位竞聘工作领导小组要及时研究解决实施过程中的新情况、新问题，确保专业技术岗位聘任工作顺利进行。

莒南县交通运输局

2024年9月19日

（此件公开发布）