莒南规研发〔2019〕11号

为做好县城乡规划编制研究中心专业技术人员竞聘上岗工作，按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》的要求，根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发〔2015〕67号）、《临沂市人事局关于事业单位工作人员竞聘上岗的指导意见》（临人发〔2009〕9号）文件要求，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，结合城乡规划编制研究中心工作实际，制定本工作方案。

一、竞聘范围、条件及竞聘岗位

1、竞聘人员范围：

参加竞聘人员范围为取得中级职称资格未聘人员。

2、岗位任职条件：

（1）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德。

（2）现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上。

（3）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（4）具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件。

3、竞聘岗位：

中级岗位2个。

二、基本程序和办法

（一）建立组织领导机构。成立专业技术人员竞聘上岗委员会，具体负责本单位职称评聘的组织工作，委员会成员由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和职工代表组成，共有7人。

（二）制定工作方案。制定专业技术人员竞聘上岗工作方案，召开职工大会，经职工大会85%以上的代表通过，经人社局审核备案后组织实施。

（三）个人报名。召开动员大会，公布竞争上岗方案和竞聘岗位、聘期等信息，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。

（四）资格审查。专业技术人员竞聘上岗委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。

（五）考核评分。对符合条件的人员进行考核评分。竞聘上岗成绩按学历任现职年限、工龄年限、年度考核、表彰奖励、论文著作、成果专利、继续教育、民主测评等八项内容确定。民主测评项目对于群众基础差、威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50％的不予聘任。

（六）拟定人选。根据考核评分情况，在本单位分配的中、初级设岗数额内依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任人选。

（七）公示。为确保竞岗聘任工作的公正、公开，广泛接受群众监督，对参与竞岗人员的成绩进行公示，公示期不少于5天。

（八）聘任和评审。评审通过取得相应资格后办理聘任手续。

三、组织领导

专业技术职务聘任实行竞争上岗，是人事制度改革的重要内容，涉及面广，政策性强，关系到相关人员的切身利益，为此，单位专门成立了主要负责人任组长、分管负责人任副组长、科室负责人任成员的聘任委员会，具体负责我单位的职称竞岗聘任工作。

莒南县城乡规划编制研究中心

2019年12月11日

（此件公开发布）