莒南投促〔2021〕9号

为充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，建立健全岗位聘用和管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，更好地为全县招商引资事业服务，根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发〔2019〕39号）、《关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》（临人社发〔2020〕7号）及《莒南县人力资源和社会保障局关于核准莒南县投资促进服务中心岗位设置方案的批复》（莒南人社发〔2021〕48号）文件精神，结合本单位工作实际，特制定如下实施方案。

一、组织领导

成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组。

组长：

陈   涛 商务局党组书记、局长

副组长：

孟得夫 商务局党组成员、投资促进服务中心主任

王明飞 商务局党组成员、副局长

张夫军 商务局党组成员、商务服务中心主任

曹韶华 商务局党组成员、投资促进服务中心副主任

成 员：

王文强 项目信息科科长

王文泰 考核奖惩科科长

万   鹏 招商服务中心科员

王军妮 考核奖惩科科员

张红艳 办公室科员

专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在县投资促进服务中心综合股。

二、竞聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

（三）坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；

（四）坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

三、竞聘范围

莒南县投资促进服务中心在编在职专业技术人员。

四、竞聘岗位及数量

莒南县投资促进服务中心共设置专业技术岗位11个，其中高级岗位2个（五级1个，七级1个），中级岗位5个（八级1个，九级3个，十级1个），初级岗位4个（十一级2个，十二级2个）。在岗位总量保持不变的前提下，较高层级的岗位可用于较低层级岗位使用。

本次拟聘任专业技术十级岗位3人。

五、岗位任职条件

（一）基本任职条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的职业道德，勇于开拓创新，具备较强的组织协调能力和团队合作意识。

2、具备《关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》（临人社发〔2020〕7号）规定的基本任职条件；取得相应的专业技术职务任职资格。

3、完成人社部门规定的专业技术人员继续教育任务。

4、近3年内各年度考核均为合格及以上。

5、无违法违纪或其他影响任职问题。

（二）同岗位内竞聘高一层级专业技术岗位任职条件

1、副高岗位包括五、六、七级岗位，基本竞聘条件为：竞聘六级岗位的，须在七级岗位聘任满1个聘期（三年）；竞聘五级岗位的，须在六级岗位聘任满1个聘期（三年）。

2、中级岗位包括八、九、十级岗位，基本竞聘条件为：竞聘九级岗位的，须在十级岗位聘任满1个聘期（三年）；竞聘八级岗位的，须在九级岗位聘任满1个聘期（三年）。

3、初级岗位包括十一、十二级岗位，基本竞聘条件为：竞聘十一级岗位的，须在十二级岗位聘任满两年。

上述聘任年限的计算均截止到2021年6月30日。

六、竞聘程序和方法

（一）准备阶段

1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。

（二）实施阶段

1、本人向中心专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组提出聘任申请，并提交相关的证书原件。

2、中心专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组对符合资格的申请人员按中心制订的赋分标准进行量化计分，作为基础分。

3、从德、能、勤、绩、廉五个方面进行民主测评，计算民主测评分。

4、中心专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组对竞聘人员的各项分数进行汇总、排序，并公布结果。

5、公布拟聘人员名单，并公示5个工作日。

6、公示无异议后按得分高低依次确定拟聘人员，报主管部门、人社部门审核批准。

七、聘任要求

（一）发扬民主，公开透明。对申请人员的有关情况及时进行公示，对公示中群众反映的问题，及时调查并予以处理。

（二）严肃纪律，严格把关。严禁无正当理由扰乱竞聘工作，严禁弄虚作假，凡无正当理由扰乱竞聘工作或弄虚作假者一律取消其竞聘资格。

（三）统一安排，保证时间。严格按工作小组规定的时间上报材料，确保职称竞聘工作的顺利完成。

八、几点说明

（一）竞聘者提交的证书证件须为原件，复印件和各级出具的证明材料一律不计分数。

（二）全日制研究生学历无前一专业职务的，其任现职年限从考取事业单位之日算起。

（三）指标考核分数计分时间从取得现专业技术资格起开始计算，无专业技术资格的表彰奖励、继续教育和论文成果计分时间从考取事业单位实习期满转正之日算起，论文中非首位作者的计分标准为首位作者分数减以所在位次；成果中奖励等级每下降一位递减0.5分，位次每下降一位递减0.1分。

（四）民主评议分数由领导班子成员和中心全体在编在职人员对竞聘人员按百分制进行民主评议打分。其中，领导班子成员分值占50%，其他人员分值占50%。

（五）竞聘人员得分相同时，按因素优先法排序，因素顺序依次是：任职资格时间、工龄、年龄。

（六）本次人员聘任时间为三年，自县人力资源和社会保障局审核批准后计算。

莒南县投资促进服务中心

2021年8月20日

（此件公开发布）