莒南投促〔2019〕14号

为充分调动专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，建立健全岗位聘用和管理制度，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，更好地为全县招商引资事业服务，根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发〔2015〕67号）和《临沂市人事局关于事业单位工作人员竞聘上岗的指导意见》（临人发〔2009〕9号）文件精神，结合本单位工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

1、为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，通过竞聘上岗，进一步激励广大干部职工爱岗敬业、开拓进取、干事创业的积极性，建立健全人尽其才、充满活力的专业技术岗位聘用机制；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

4、坚持科学评价的原则，采取多种形式考察和选拔人才；

5、坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。

二、竞聘范围

莒南县投资促进服务中心在编在职专业技术人员

三、竞聘职位和职数

专业技术十级岗位2名

四、基本任职条件

1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，有良好的职业道德，勇于开拓创新，具备较强的组织协调能力和团队合作意识。

2、具备《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发〔2007〕28号）规定的基本任职条件；必须是在2018年12月31日前（指资格有效期）合法取得中级专业技术资格证书。

3、近3年内各年度考核均为合格及以上。

4、无违法违纪或其他影响任职问题。

五、基本程序和方法

（一）准备阶段

1、宣传发动。单位召开全体专业技术人员动员大会，学习文件精神，统一思想认识，使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐工作的形势和意义，增强竞聘工作的自觉性和主动性。

2、人员摸底。将本单位专业技术人员情况进行摸底、分类，确认已聘和未聘及符合竞争推荐人员的情况。

（二）实施阶段

1、个人报名。召开竞聘大会，宣布单位实施方案，由符合竞聘条件的人员个人报名，提出申请，并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。

2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐的人选。

3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐计分办法，根据竞聘人员提供的材料，由工作人员按照专业技术职务岗位等级聘用及竞争推荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全体干部职工民主测评和领导小组考评，三项分数相加为最终总分。

4、确定拟聘人员。按名次排序取足与岗位设置数相等数量的拟聘人员，未被聘用的人员，参加下一次竞聘上岗。

5、公示报批。确定拟聘人员后，进行为期5天的公示，公示期满无异议的，填写有关聘用备案表，经审核后，报县人力资源和社会保障局备案。

6、其他。如果提供虚假材料或证明的，取消竞聘资格，在上报申批前对取消拟聘产生的空缺安排名顺序实施递补。

六、组织领导

成立专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组和评审委员会，设立竞聘监督员。

领导小组成员为：

组长：王贵宾

成员：孟得夫 尚庆华 徐宾

评审委员会成员为：孟得夫 尚庆华 徐宾 王文泰

竞聘监督员：纪扬 张艳红

专业技术岗位竞聘上岗工作领导小组下设办公室，办公室设在县投资促进服务中心办公室。

莒南县投资促进服务中心

2019年12月4日

（此件公开发布）