莒南交政字〔2022〕29号

为认真做好事业单位专业技术资格人员的聘任工作，合理配置人才资源，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，根据莒南县人力资源和社会保障局有关通知要求，按照《事业单位人员管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发[2015]67号）等文件规定，结合我局行业特点和工作实际，经局党组研究，确定在局属事业单位实施专业技术人员竞聘上岗和转岗，特制定如下实施方案。

一、指导思想和原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力；

（三）坚持因事设岗、按岗聘用原则，以事业单位岗位设置为基础，按照核准的设置总量、类别和数量组织岗位聘任。

二、基本任职条件和资格

（一）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；

（二）符合《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）、《临沂市事业单位岗位设置管理实施方案》（临人发[2008]3号）相关规定及岗位具体任职条件；

（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

（四）具备所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，工勤岗转为管理岗位应具备中专及以上文化程度。

（五）事业单位管理岗位、专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定和违纪不宜竞聘的岗位以外，根据岗位任职条件与要求竞聘上岗。

三、竞聘范围、名额及竞聘办法

（一）竞聘范围：截止到2022年12月31日前在编在岗已晋升或考取专业技术职务，尚未聘任的专业技术人员，在同一层级内进行岗位竞聘。截止到2022年12月31日前在编在岗工勤人员。

（二）竞聘名额：拟聘初级专业技术资格名额5名, 高级专业技术资格名额1名，工勤岗转岗到专业技术岗位1名、转岗到管理岗位4名。

（三）竞聘办法：所有在竞聘范围内且符合基本任职条件和资格的人员按照以下标准和比例进行竞聘：

所聘系列包括交通工程、经济专业（运输经济、人力资源）、会计、审计、统计、计算机技术与软件（信息系统项目管理师）等，转任岗位为专业技术十二级。

竞聘人员采取打分竞聘的办法，按照比例和成绩从高分到低分确定拟聘用人选。若出现得分相同的情况，优先聘用工作年限、取得专业技术资格年限两项之和得分高的，若再出现相同得分，优先聘用工作年限长的。主系列名额剩余，可调剂到辅系列使用。

通过竞聘并经局党组研究决定是否获得聘任。获聘后原则上应调整到与专业技术资格对口的工作岗位。

要严格审核专业技术人员提供的各种证件，对弄虚作假的，一经查出，严肃处理，三年之内不得聘任，并通报全局。

四、岗位竞聘程序

实施岗位竞聘，按下列程序进行：

（一）组建机构。局成立岗位竞聘工作领导小组，负责组织实施全局岗位竞聘工作。领导小组由局主要负责人任组长，其他党组成员任副组长，成员由人事科、财务科、办公室、督查科负责人组成。

领导小组成员需参加竞聘的，须在竞聘时推荐1名职工代表临时行使相应职责。

（二）领导小组办公室制定局专业技术岗位和转岗竞聘实施方案，经局党组研究确定后公布。

（三）报名。根据专业技术岗位和转岗竞聘实施方案，由各单位、科室将符合竞聘条件的人员进行汇总后到局人事科报名。报名时携带参与竞聘人员任职资格证书、学历证书、表彰奖励文件和证书等有效证件。

（四）资格审查。领导小组依据竞聘上岗所需资格条件，对报名者进行审查，研究确定参加专业技术职务岗位和转岗竞聘人选，并将审查结果对外公示。

（五）量化打分。根据竞聘人员提供的材料，由负责具体竞聘的工作人员按照专业技术岗位竞聘量化赋分表的各项计分要素，对每位竞聘人员进行量化打分。竞聘岗位分为业绩展示和组织考评两部分。

1、业绩展示

根据竞聘人员任现职以来的全日制学历、工作年限、取得专业技术资格年限、是否从事本专业工作、履职情况、现任职务、表彰奖励等，由考评组按照以下标准对竞聘人员进行评分：

全日制学历（6分）：硕士研究生6分，本科4分，专科3分，中专2分，高中及以下1分。

工作年限：按照参加工作年限，每年计1分。

取得专业技术资格年限：按照取得专业技术资格年限，每年计1分。

从事本专业工作（7分）：现工作岗位与专业技术资格对口得7分，否则得3分。

履职情况（12分）：根据竞聘人员德、能、勤、绩、廉等因素和岗位职责履行的情况评分。聘用人员2019-2021年度考核均为合格及以上即视为能较好地履行职责，基础得分6分，一年优秀增加2分。2021年度无故未参加考核、考核不合格的不予聘任。

现任职务（15分）：科级干部得15分，正股级干部得9分，副股级干部得6分，科员及以下人员得3分。

表彰奖励（5分）：2021年获得国家级表彰奖励的得5分；获得省委、省政府及交通运输部表彰奖励的得4分；获得市委、市政府及省交通运输厅表彰奖励的得3分；获得县委、县政府及市交通运输局表彰奖励的得2分；获得局交通运输工作表彰奖励的得1分。获得同奖励名称不同级别奖励的，按最高奖励级别计分，不累计计分。不同奖励名称的，可累计加分，最高不超过5分。

2、组织考评（25分）

局党组领导、机关事业中层以上干部根据竞聘人员平时表现和业绩展示情况，按德、能、勤、绩、廉等考评要素进行考评。满分为25分，其中局党组领导考评占40%，机关事业中层以上干部考评占60%。

（六）公布结果

竞聘岗位工作结束后，由局领导小组办公室立即对参加竞聘人员的业绩展示、封存的组织考评和民主测评的得分进行统计汇总。

所有拟聘任人选须由局党组集体研究确定，并公布竞聘结果。竞聘结果在本单位范围内进行书面公示，公示期为5个工作日（过期不再受理）。对公示无异议的，报县人社局审核备案。

（七）签订聘用合同，发放聘书。经县人社局核准备案后，由局法定代表人与受聘人员签订聘用合同，发放聘书。本次聘期为三年，聘用期严格按事业单位人事管理条例执行。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

五、组织领导

专业技术岗位聘任和转岗涉及面广，政策性强，全局要高度重视。专业技术岗位聘任和转岗工作，在局党组的统一领导下进行，要严格程序，严密组织。岗位竞聘工作领导小组要及时研究解决实施过程中的新情况、新问题，确保专业技术岗位聘任工作顺利进行。

      附件：1、专业技术岗位和转岗竞聘量化赋分表

莒南县交通运输局

2022年10月28日

（此件公开发布）

附件1

专业技术岗位和转岗竞聘量化赋分表