莒南审服发〔2021〕7号

按照《事业单位人事管理条例》和《事业单位岗位设置管理试行办法》的要求，根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发〔2019〕39号）、《关于印发临沂市事业单位工作人员竞聘上岗实施细则的通知》（临人社发〔2020〕7号）、《关于优化事业单位岗位设置管理有关事项的通知》（鲁人社发〔2020〕15号）、《莒南县人力资源和社会保障局关于核准莒南县行政审批服务局所属事业单位岗位设置方案的批复》（莒南人社发〔2021〕33号），现制定我单位分级竞聘上岗工作方案如下：

一、组织领导

县行政审批服务局成立竞聘上岗领导小组，负责本单位竞聘上岗方案的拟定和组织实施。领导小组成员由事业单位负责人、人事、纪检监察负责人和职工代表组成。并成立专家委员会，具体负责对专业技术岗位应聘人员的品德、知识、能力和业绩等进行综合评价。

二、竞聘岗位

1.专业技术高级、中级岗位；

2.需要实行竞聘上岗的其他情形。

三、竞聘范围

1.参加竞聘人员必须是单位现有在编在岗工作人员。

2.竞聘上岗主要针对专业技术岗位进行。

3.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗。

4.上级文件另有要求的按文件要求执行。

四、岗位任职条件

1.遵纪守法，具有良好的品行和职业道德，坚守工作岗位，遵守工作纪律，服从领导安排，自觉遵守执行各项规章制度。

2.履行职责，胜任工作，独立完成职责范围内的工作和领导交办的任务。

3.专业技术职务系列按照《莒南县人力资源和社会保障局关于核准莒南县行政审批服务局所属事业单位岗位设置方案的批复》（莒南人社发〔2021〕33号）聘任。

4.充分发挥专业技术岗位优势，带头创新，成效显著。

5.专业技术人员受到公开通报批评或纪律处分的，三年内不能参加高一级专业技术岗位竞聘。

五、岗位设置情况

我单位现有县编办审定的事业编制人数80人，其中专业技术人员62人。具体岗位设置和人员聘用分类分级情况：专业技术岗位62个,设置岗位等级及数量是：⑴高级岗位12个，分别为：三级岗位1个，四级岗位3个，五级岗位2个；六级岗位3个，七级岗位3个；⑵中级岗位31个，分别为：八级岗位9个，九级岗位13个，十级岗位9个；⑶初级岗位19个，分别为：十一级岗位9个，十二级岗位10个。

根据县人社局的有关要求，经局党组研究决定，本次事业单位公开竞争的分级竞聘岗位和职数设置分别为：高级专业技术六级岗位两个，中级专业技术九级岗位十一个，所有符合的专业技术人员都可以参与竞聘。

六、事业单位人员竞聘上岗的方法和程序

（一）公布竞聘方案，明确竞聘的岗位名称、岗位职责、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等。

（二）资格审查。采取个人自荐方式，将个人材料交至竞聘上岗领导小组办公室，逾期则视为自动弃权；领导小组应对各类人员的专业技术资格等级、职业资格、任职年限及相关奖项等情况进行核查，审查通过后进行公示。

（三）按面试、民主测评、组织考察的程序开展竞聘。

1．演讲与答辩（40分）

面试按抽签排序。时间不超过10分钟（其中演讲8分钟，答辩2分钟）。演讲的主要内容，包括申报岗位认识、工作思想及本人竞岗优势等方面以及需要说明的问题等。答辩内容主要回答现场评委提出相关问题（评委由竞聘上岗领导小组成员、专家委员会成员组成）。

2．民主测评（30分）

民主测评主要根据竞聘者的德、能、勤、绩、廉的综合表现及其任职适应程度进行评价。测评前，领导小组向与会人员发放《民主测评表》，全体职工以无记名投票的方式对所有竞聘者进行民意测评。

3．组织考察（30分）

根据面试、民主测评情况，由领导小组、专家委员会对竞聘者进行德、能、勤、绩、廉五个方面的考察并打分。

（四）确定拟聘人员。根据工作需要，结合竞聘情况由竞聘上岗领导小组集体研究确定拟聘人员。

（五）公示结果。拟聘人员名单及拟聘岗位张榜公示5个工作日，接受群众监督。对于举报拟聘人员的问题，经核查属实的，由单位领导班子集体研究取消其拟聘资格。

（六）按规定程序报送莒南县人社局登记备案。

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

莒南县行政审批服务局

2021年9月7日

（此件公开发布）