为培养一批愿付出、有能力、能担当的“三青”人才队伍，进一步提升综合素质、引导发挥作用，文疃镇坚持“育”“促”“用”三步走，抓实“三青”人才培育工作。

帮带联系“育”，引导快速成长。建立“三青”人才结对联系制度，结合片区工作安排，全镇共确立21名领导班子成员、“老乡镇”、优秀党组织书记等作为“三青”人才的帮带导师，定期开展结对联系活动，帮助其适应岗位，提升能力。

灵活考核“促”，激励担当作为。制定文疃镇“三青”人才管理制度，采取日签到、周备案、月评估的考勤方式。同时，结合实际对于长期在外创业就业无法长期坐班值守，但能够联系村集体增收项目，为村庄建设发展切实做出贡献的“三青”人才，可采取灵活考勤方式，进一步激励“三青”人才担当作为。

设岗定责“用”，助力村级发展。实施设岗定责，将21名“三青”人才根据每人的工作实际和性格特长设置“产业发展特派员”“村庄治理协管员”“志愿服务工作者”三类岗位，确保“三青”人才与村级工作适配，切实能够让他们在实践中积累经验，实现用时能上岗、上岗能干事、干事能做好。