为规范全镇事业单位工作人员岗位竞聘上岗工作，增强工作人员的工作活力，根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》（鲁人社发【2015】67号）等相关文件精神及莒南县2018年专业技术岗位竞聘上岗工作的具体安排要求，结合我镇实际，本着公开、公平、公正、竞争择优的原则，经镇党委、政府研究，特制定本年度事业单位竞聘上岗工作方案。

一、岗位设置

1、岗位设置情况

根据上级岗位设置方案，我镇事业单位，设高级岗位3个；中级岗位26个；初级岗位38个。

2、已聘任情况

我镇事业单位中，已聘任高级岗位2个；聘任中级岗位11个；聘任初级岗位22个。

3、2018年拟竞聘岗位情况

现有空岗数，高级岗位1个，中级岗位15个，初级岗位16个。根据工作实际需求，在社会事务服务中心竞聘中级岗位1个（人力资源经济类）。

二、竞聘的范围和条件、程序

（一）竞聘的范围

1、已晋升或考取专业技术职务，尚未聘任的专业技术人员。

2、现聘岗位上年度考核结果为合格及以上。

3、新调入未聘的专业技术人员纳入竞聘范围，参加竞聘工作。

（二）任职条件

根据省、市、县指导标准有关任职条件的规定，制定以下任职条件：

1、初级岗位

（1）遵守宪法和法律，有良好的品行。

（2）具备适应岗位要求的身体条件。

（3）取得初级专业技术资格，具有适应本岗位工作的业务能力、知识技能和管理经验。

2、中级岗位

（1）遵守宪法和法律，有良好的品行。

（2）具备适应岗位要求的身体条件。

（3）取得中级专业技术资格，具有适应本岗位工作的业务能力、知识技能和管理经验。

3、高级岗位

（1）遵守宪法和法律。

（2）具有良好的品行。

（3）具备适应岗位要求的身体条件。

（4）取得高级专业技术资格，具有适应本岗位工作的业务能力、知识技能和管理经验，具备规定的外语水平和其它高级岗位条件。

（三）竞聘程序

1、成立竞聘工作办公室；

2、公布竞聘的岗位名称、任职条件等事项；

3、制定、公布专业技术岗位竞聘工作方案；报县人社局审批；

4、专业技术人员提出申请，竞聘工作办公室进行资格审查，对符合岗位条件的竞聘人员进行公示；

5、竞聘工作办公室对每位竞聘人员进行综合评价，根据符合条件确定拟聘任人员；

6、在本单位公示5个工作日，公示无异议后，将竞聘工作总结和竞聘结果报县人社局审批；

7、镇人民政府与受聘人员签订聘用合同，公布聘用结果，运用聘用结果。

三、竞聘办法及计分标准

（一）实行计分制

主要包括工龄、学历、任职年限、奖励和科技成果六项。

（二）计分标准

1、工龄：每周年计1分。不满1周年不计分，截止到2017年11月30日，以人社局人事档案为准。

2、学历：最高学历本科计5分、专科计3分、高中、中专计1分。

3、获得任职资格年限：每周年计1分，不满1周年不计分，截止到2018年6月30日，以资格证书或职称公布文件为准。

4、考核奖励：2017年度考核结果为优秀的加3分，为合格的加1分；2017年8月31日以来，受市级（市委、市府）表彰一次加3分，受县级（县委、县府）表彰一次加2分，受镇级（党委、政府）表彰一次加1分。

5、科技成果：取得任职资格以来，获省部级科技成果一等奖首位，加20分；贰位加15分；叁位加12分；二等奖首位，加17分；贰位加12分；叁位加9分；三等奖首位，加15分；贰位加10分；叁位加7分。获市科技成果一等奖首位，加15分；贰位加10分；叁位加7分；二等奖首位，加12分；贰位加7分；叁位加4分；三等奖首位，加10分；贰位加5分；叁位加2分。获省部级科技成果鉴定证书首位，加10分；贰位加7分；叁位加5分。获市级科技成果鉴定证书首位，加7分；贰位加4分；叁位加2分。

四、竞聘方法步骤

专业技术岗位竞聘工作分步实施，先进行高级岗竞聘，再进行中级岗位竞聘，最后进行初级岗位竞聘，每步分三个阶段进行。

第一阶段：学习动员

召开全体事业人员大会进行动员。组织竞聘人员写出书面申请，11月30日前，交镇竞聘工作办公室。

第二阶段：统计分数

镇竞聘工作办公室查阅、汇总有关资料，得出工龄、学历、任职年限、考核奖励、成果等各项分数，所得分数进行累计，由高分到低分排出竞聘人员名单。

第三阶段：确定人选

竞争聘任工作小组确定拟聘任人员，镇党委会研究，公示5个工作日，公示无异议后报县人社局，审批后办理聘任相关手续。

五、组织领导

专业技术岗位竞聘，是一项政策性强，涉及到机关干部切身利益的工作，通过岗位竞聘，充分调动起机关干部的工作积极性。为把这项工作做好，成立镇竞聘任工作领导小组，在镇党委、政府的领导下，具体组织实施竞聘工作，人员组成如下：

组 长：刘祥军

副组长：王聪聪 吴进营

成 员：闫蕙兰 徐 洁 卢友福

竞聘工作领导小组下设工作办公室，办公室设在人社所，卢友福同志兼任办公室主任。

涝坡镇人民政府

2018年11月29日

（此件公开发布）